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La formation certifiante est un processus qui permet d'acquérir des compétences spécifiques dans un domaine donné. Elle est généralement dispensée par des organismes agréés et reconnus, et se conclut par l'obtention d'un certificat attestant de la réussite de la formation. Ces certifications sont souvent exigées par les employeurs pour valider les compétences des candidats. En France, la formation certifiante est un outil essentiel pour développer ses compétences professionnelles et accéder à de nouvelles opportunités de carrière. Visitez notre page en cliquant sur le bouton ci dessous
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formation e-learning - RNCP37275 -
Formateur Professionnel pour Adultes
Titre Professionnel Formateur(trice) Professionnel(le) d’Adultes – FPA A distance – 100 % E-LEARNING
INSCRIPTION AVANT LE 01/04/2024
Permettre à des demandeurs d’emploi, ou des salariés d’acquérir les connaissances, les aptitudes et les savoirs techniques spécifiques aux métiers de la Formation et de l’Enseignement pour adultes afin de valider une qualification de niveau 5 (ex niveau III) dans ce domaine spécifique.
Le Formateur Professionnel d’Adultes est responsable de la préparation et de l’animation des actions de formation. Il peut être salarié, indépendant, occasionnel, et intervient dans les locaux des organismes de formation, dans ceux de l’employeur, dans des locaux extérieurs dédiés à l’action de formation, ou à distance.
Le Formateur Professionnel d’Adultes adopte une posture en adéquation avec les profils apprenants, le cahier des charges, les valeurs de l’employeur et respecte l’éthique et la déontologie du métier.
L'organisme de formation EvoluvaEProjet propose des formations en ligne sur mesure pour les candidats en Formation. Nous sommes spécialisés dans la formation e-learning et offrons une variété de cours pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.Nos formations en ligne sont conçues pour être flexibles et adaptées aux emplois du temps chargés des employés. Grâce à notre plateforme d'apprentissage en ligne, les participants peuvent accéder aux cours à tout moment et depuis n'importe quel endroit.
formation pour le module gestion budgétaire du CAFERUIS
durée : 90h
prix : 300 euros
CONTENU DETAILLE DU SUPPORT DE COURS INITIATION COMPTABILITE GENERALE
Programme :
Introduction :Définition et rôle de la comptabilité
1. La Comptabilité et son droit
Le droit Comptable et les obligations qui en découlent
Les principes comptables, les livres obligatoires
2.Analyse et saisie des flux
* Définition des flux et description des flux réels, financiers, internes et externes
* Saisie des flux
* Les pièces comptables
* Constatation des flux réels et des flux financiers Enregistrement comptable et conventions comptables
3.Organisation Comptable
* Les étapes
* Préparation des pièces comptables
* Le Journal, le grand livre, la balance, le plan comptable
4. Les opérations d’achat et de vente
* Les documents commerciaux
* La facturation
* Saisie des opérations ordinaires
* Les réductions Arrhes, avances et acomptes
* Frais de transport sur achat et vente
* Les emballages
* Les stocks
5. Les Ecritures de banque
* Modalités et modes de paiement
* Les effets de commerce
* Les impayés
6. Le suivi des comptes
* Pointage et justification des comptes
* Suivi et relance du compte clients
* Suivi des banques
7. Le Bilan et le Compte de Résultat
* Notion et présentation du bilan et du résultat
formation CAP AEPE : 21h de formation pour 300 euros
Passage de l'examen en candidat libre
Recueillir les informations, s’informer sur les éléments du contexte et de la situation professionnels à prendre en compte. Adopter une posture professionnelle adaptée. Mettre en œuvre les conditions favorables à l’activité libre et à l’expérimentation dans un contexte donné. Mettre en œuvre des activités d’éveil en tenant compte de la singularité de l’enfant. Réaliser des soins du quotidien et accompagner l’enfant dans ses apprentissages. Appliquer des protocoles liés à la santé de l’enfant. Coopérer avec l’ensemble des acteurs concernés dans un but de cohérence, d’adaptation et de continuité de l’accompagnement. Etablir une relation privilégiée et sécurisante avec l’enfant. Assurer une assistance pédagogique au personnel enseignant. Assurer des activités de remise en état des matériels et des locaux en école maternelle. Organiser son action. Négocier le cadre de l’accueil. Assurer les opérations d’entretien du logement et des espaces réservés à l’enfant. Elaborer des repa
formation elearning en management
3 modules de formations possibles:
Les fondamentaux du Management 10 hrs : 100 euros
Les fondamentaux du management
Identifier les missions et enjeux essentiels du manager
- Définir les rôles et fonctions du manager
- Identifier les compétences clés du manager
- Distinguer les spécificités du métier de manager
Partage d'expériences : responsabilités et missions du manager
Mise en situation : les compétences clés du manager
Différencier les styles de management
- Identifier les différents styles de management
- Découvrir son style de management
- Comparer les conditions d'efficacité de chacun de ces styles
Autodiagnostic : son style de management
Orienter l'action de son équipe en développant la cohésion
- Définir les caractéristiques d’une équipe performante
- Poser le cadre et les règles du jeu
- Construire un climat de confiance favorable aux échanges constructifs
- Donner du sens aux missions de chacun et de l’équipe
Faire progresser son équipe en la motivant
- Identifier les principes fondamentaux de la motivation
- Développer les compétences des membres de son équipe
- Valoriser la contribution des collaborateurs : signes de reconnaissance, feedback
- Fixer des objectifs clairs, réalistes, et ambitieux et en assurer le suivi
- Pratiquer la délégation
- Mettre en œuvre et suivre le plan d’actions au quotidien
Exercice d’application : définition d’un objectif SMART
Communiquer efficacement avec son équipe
- Identifier son style de communication
- Développer l’assertivité dans la relation managériale
- Utiliser l’impact de la communication non verbale
- Pratiquer l’écoute active, le questionnement
- Gérer les conflits et les situations tendues : Adopter les comportements efficaces
Management d'équipe : 20h : 200 euros
Programme
Programme daté du 10/4/2023
Appréhender les rôles et les missions d'un manager d'équipe moderne
- Situer le rôle et les missions du manager d'équipe, retour sur les fondamentaux du management
- Evaluer les différents types de management et leurs effets sur les résultats de l'équipe : Identifier son style de management d'équipe
- Comprendre les fonctions fondamentales du manager en entreprise
- La légitimité du manager au sein de son équipe
- La détermination et l'atteinte des objectifs
- La délégation et l'autonomie
- L'organisation de son équipe et de son fonctionnement
- La formation de ses collaborateurs et l'accompagnement au quotidien
Appréhender les techniques clés du management d'équipe
- Comprendre les principes de la communication managériale
- La prise de parole et le non verbal : la communication interpersonnelle
- Maîtriser l'écoute passive et active
- La persuasion et le savoir convaincre : l'assertivité du manager
- Favoriser l'attitude face à la décision / Savoir improviser ou tempérer
- Focus sur les pièges du management et les erreurs évitables
- Maîtriser la délégation et l'autonomie : 2 outils essentiels pour manager une équipe
Motiver et dynamiser ses collaborateurs au quotidien dans son management d'équipe
- Déterminer les besoins de l'Homme au travail : les différents leviers de motivation du collaborateur
- Intégrer les clés du management de situation et les leviers du manager pour motiver son équipe
- S'adapter aux attentes rationnelles et irrationnelles des ses collaborateurs
- Le management des nouvelles générations : comment s'adapter ?
Entretenir des relations positives et gagnantes au sein de son équipe
- Savoir communiquer les bonnes informations au bon moment
- Travailler les relations interpersonnelles avec son équipe
- Développer et gérer l'implication personnelle des membres de l'équipe
- Se représenter les techniques et les comportements qui optimisent les relations interpersonnelles
- Déceler et gérer les situations de tension, de blocage ou de conflit (techniques et comportements)
Maîtriser les étapes de la conduite d'entretiens en face à face
- Savoir structurer son entretien de façon à optimiser l'issue et son déroulement
- Conduire un entretien avec professionnalisme à partir des techniques de conduite d'entretien
- Savoir faire passer un message à un collaborateur : féliciter, recadrer, critiquer
Management des équipes dans un contexte de changement : 15 h : 150 euros
Contenu de la formation
Préparer le changement
- Repérer les enjeux et les contraintes du changement en entreprise
- Diagnostiquer les freins potentiels et analyser les leviers d’action
- Identifier sa propre démarche de manager face au changement (atouts, zones de risque…)
- Connaître le processus de réalisation et d‘accompagnement à adopter pour réussir le changement
Accompagner ses collaborateurs et ses équipes
- Identifier les étapes-clés nécessaires au changement
- Communiquer le projet de changement
- Adapter sa posture de manager en situation de changement (Leader, coach et pilote)
- Donner du sens au changement pour une meilleure adhésion
- S’approprier les outils de la conduite du changement
Vivre le changement comme une opportunité
- Evaluer la performance de son équipe dans ce nouveau contexte
- Mettre en valeur les bénéfices de changer et l’implication de chacun
- Accompagner la dynamique de son équipe dans l’appropriation du changement
- Assurer la pérennité du changement dans la durée
février 2024
Catalogue formation TH d'ESAT/EI
Créé en 2021, evoluvaeprojet offre aux travailleurs d'Esat (établissement d’accompagnement et de soutien par le travail) et d'EA (entreprise adaptée) une possibilité de développer leurs compétences techniques et leurs habilités sociales. Evoluvaeprojet est un organisme de formation à part entière, qui oeuvre dans le secteur médico social. Cliquez sur en savoir plus pour obtenir le catalogue
février 2024
CAP AEPE
en elearning et en viso
formateurs issus de la petite enfance
formation ealearning et en viso conférence CAP AEPE avec option langue de signes
Obtenir le Certificat d’Aptitude Professionnelle, et acquérir une véritable expérience professionnelle en entreprise.
Diplôme Education Nationale de niveau 3 (équivalent CAP) :
Accueillir les jeunes enfants
Maîtriser les règles de vie en collectivité
Animer des activités ludiques
Apprendre à travailler en établissement collectif
Entretenir les différents cadres de vie
Connaitre le développement des enfants
Savoir prendre en charge des jeunes enfants
Durée: 12 mois
Profils des apprenants
- • Demandeurs d'emplois,
- •salariés,
- • indépendants
Prérequis
- • Avoir un minimum de connaissances informatiques
Accessibilité et délais d'accès
Si vous vous trouvez en situation d'handicap, merci de bien vouloir contacter notre référente handicap, Séverine FINGAL, à contact@digicompetences.com, afin que nous puissions adapter notre parcours.
6 semaines
Qualité et indicateurs de résultats
• Obtention du diplôme visé
Objectifs pédagogiques
- Obtenir le Certificat d’Aptitude Professionnelle, et acquérir une véritable expérience professionnelle en entreprise. Diplôme Education Nationale de niveau 3 (équivalent CAP) :
- Accueillir les jeunes enfants
- Maîtriser les règles de vie en collectivité
- Animer des activités ludiques
- Apprendre à travailler en établissement collectif
- Entretenir les différents cadres de vie
- Connaitre le développement des enfants
- Savoir prendre en charge des jeunes enfants
- apprendre la langue des signes
Contenu de la formation
- Formation professionnelle :
- EP1 : Accompagner le développement du jeune enfant
- EP2 : Exercer son activité en accueil collectif
- EP3 : Exercer son activité en accueil individuel
- Formation générale
- Français
- Histoire/Géographie
- Mathématiques
- Physique/Chimie
- En complément de la formation
- Préparation à la certification
- Module de langue des signes
Organisation de la formation
Equipe pédagogique
Nos actions sont dispensées par des experts métiers. Votre responsable pédagogique et accompagnateur VAE est M. CASENAVE THIERRY. Si vous avez des questions concernant le déroulement de l'accompagnement, vous pouvez le joindre à l'adresse mail suivante : info@evoluvaeprojet.fr
Votre référente qualité et handicap est Mme Séverine FINGAL que vous pouvez contacter à l'adresse mail suivante: contact@digicompetences.com. Si vous vous trouvez en situation d'handicap, n'hésitez pas à vous rapprocher de notre référente, afin qu'elle puisse mettre en œuvre les adaptations nécessaires à votre situation.
Moyens pédagogiques et techniques
- • Accueil des apprenants en visio ( Google Meet ou Zoom)
- • Documents supports projetés.
- • Exposés théoriques
- • Etude de cas concrets
- • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de l'accompagnement
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
- • Feuilles de présence.
- • Mises en situation.
- • Formulaires d'évaluation de l'accompagnement
- • Certificat de réalisation de l'accompagnement
Prix : 2200.00 euros (éligible cpf, opco, financement pôle emploi)
Galerie
Nous ouvrons les inscriptions pour 2 formations certifiantes!!
Ouverture sessions de formation janvier 2024
sélections septembre 2024
Nous organisons 3 formations à compter de janvier 2024:
Tp ADVF, secrétaire médico social et agent de service médiso social!
Le nombre de places est limité afin d'apporter un meilleur accompagnement!
Appelez nous au 0678660365 pour tous renseignements!
Objectifs de la formation
- Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités
- Assurer l'accueil et la prise en charge administrative du patient ou de l'usager
- Traiter les dossiers et coordonner les opérations liées au parcours du patient ou de l'usager
Formation qualifiante
En centre.
Durée :
6 mois et demi environ (945 heures).
Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes.
€
Prix (net de taxe) :
6 000 €
Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charges totales ou partielles sont possibles en fonction des financements des entreprises ou de partenaires.
Validation visée :
Titre professionnel de niveau 4 (bac) de secrétaire assistant médico-social.
Objectifs de la formation
- Entretenir le logement et le linge d'un particulier
- Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien
- Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile
Formation qualifiante
En centre
Durée :
5 mois environ (700 heures).
Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes
€
Prix (net de taxe) :
4 300 €
Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charges totales ou partielles sont possibles en fonction des financements des entreprises ou de partenaires.
Validation visée :
Titre professionnel délivré par le ministère de l'Emploi de niveau 3 (CAP/BEP) d'assistant/e de vie aux familles.
Objectifs de la formation
- Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents
- Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement
- Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé
Formation qualifiante
En centre
Durée :
3 mois environ (455 heures).
Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes.
€
Prix (net de taxe) :
3 700 €
Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charges totales ou partielles sont possibles en fonction des financements des entreprises ou de partenaires.
Validation visée :
Titre professionnel de niveau 3 (CAP/BEP) d'agent de service médico-social
Appel à projet AFEST
recherche de partenaires
L'organisme de formation, en partenariat avec un autre organisme de formation, souhaite développer un partenariat avec des agences d'intérim, des structures médico sociales, SAAD, animation, petite enfance, de la région Aquitaine, souhaitant former des stagiaires ( Les personnes participant aux actions retenues dans le cadre de cet Appel à projets,
désignées « apprenantes » ont le statut de « stagiaires de la formation
professionnelle » (cf les articles L6341-1 et suivants du code du travail) et peuvent, à
ce titre, bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération si elles ne perçoivent pas ou plus d’allocation au titre de l’assurance chômage, selon les modalités du Règlement d'Intervention en vigueur sur la rémunération des stagiaires pas qualifié), en vue d'un appel à projet sur le concept AFEST. Mais c'est quoi l'AFEST?
L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) a pour particularité d’utiliser et de valoriser les situations de travail comme terrain d’apprentissage.
Comme toute action de formation, elle a obligatoirement des objectifs professionnels, un parcours formalisé, un encadrement pédagogique, et des évaluations
L’AFEST permet au salarié d’acquérir rapidement des compétences dans le cadre de son métier
Elle a pour objectif la montée en compétences d’un ou plusieurs salariés en lien avec les enjeux de l’entreprise
Elle alterne des moments de pratique professionnelle et des temps de prise de recul par rapport à cette pratique (les phases de réflexivité)
Elle repose sur des droits et des devoirs de l’apprenant (ex. droit à l’erreur...) et sur les enseignements qu’il retire de sa pratique à l’aide d’un pair (tuteur/formateur)
Elle libère l’employeur de son obligation de former, dans le cadre du bilan à 6 ans de l’entretien professionnel
Elle contribue à développer l’autonomie d’apprentissage du salarié.
L'objectif de ces partenariats et de cet appel à projet : favoriser
l’insertion en emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises par la mise
en œuvre d’Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST). Cet Appel à projets s’inscrit dans une logique d’expérimentation visant à faire émerger de nouveaux modes d’acquisition des compétences et de collaboration entre organismes de formation,
entreprises et service public de l’emploi.
www.evoluvaeprojet.com
La VAE est simplifiée et réorganisée par la loi sur le marché du travail
Article
Publiée le 22 décembre 2022 au Journal Officiel, la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 portant
mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi
comporte, entre autres, diverses mesures de simplification et de réorganisation de la Validation
des acquis de l'expérience (VAE).
Plusieurs mesures sont proposées pour faire de la VAE un "instrument simple" accessible à "tous
les actifs souhaitant évoluer dans leur carrière" et ainsi atteindre, chaque année d'ici la fin du
quinquennat, 100 000 VAE :
- Création d'un Service public de la VAE qui orientera et accompagnera toute personne
demandant une VAE. Ses missions seront mises en œuvre, au niveau national, par un
Groupement d'intérêt public (GIP) notamment composé de l'État, des Régions, Pôle emploi,
l’AFPA, les OPCO et des Associations Transitions Pro.
- Ouverture du dispositif à toute personne dont l’expérience est en lien avec la certification visée.
- Acquisition d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP ou d’un bloc de
compétences d’une telle certification.
- Allongement de la durée du congé VAE à 48 heures.
- Possibilité d'un accompagnement du candidat dès la constitution du dossier d’admissibilité.
- Financement de la VAE par l’employeur, un Opco, Pôle emploi, dans le cadre du CPF ou par
Transitions Pro.
- A titre expérimental, pour trois ans à compter d’une date fixée par décret, et au plus tard le 1er
mars 2023, le contrat de professionnalisation peut comporter des actions en vue de la validation
des acquis de l’expérience (VAE). Les conditions de mise en œuvre de cette expérimentation
seront fixées par décret.
Diplômes éligibles à la VAE
DIPLÔMES ÉLIGIBLES À LA VAE
Quand on travaille depuis longtemps dans la vie professionnelle, il n'est pas toujours évident de savoir comment évoluer professionnellement.
La VAE, qui est une des valeurs en ce moment pour l’Etat Français, est alors une option intéressante .
Si vous choisissez ce chemin, Evoluvaeprojet est la structure idéale pour vous accompagner du début à la fin de votre projet, avec compétence et en s'adaptant à vos impératifs. Sanitaire et social, petite enfance et animation et sport sont les domaines dans lesquelles l’organisme de formation peut vous accompagner !
Nos compétences sont nombreuses et vérifiées, et il existe énormément de diplômes et de certifications qui peuvent être obtenus via la VAE.
Petit tour d'horizon des possibilités qui s'offrent à vous.
concernant la VAE
La Validation des Acquis par l'Expérience est un mode de passage d'un titre, d'un diplôme ou d'une certification en validant les savoirs et les compétences acquis au long de la vie professionnelle, mais également bénévole (associatif, conjoint dans une entreprise, AFEST...) sans avoir à suivre la formation ou le cursus habituellement requis pour son obtention.
Cela permet au salarié des possibilités d'évolution au sein de son service ou d’obtention d’un poste vers une autre structure, et à la personne en recherche d'emploi d'avoir un CV plus attrayant pour ses futures candidatures.
La VAE est inscrite dans le Code du Travail, et nécessite deux prérequis incontournables. Vous devez justifier d'au moins une année d'expérience dans le domaine de compétences de la certification visée.
Dans un projet de loi présenté ce mercredi 7 septembre en conseil des ministres, le ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion apporte plusieurs modifications au dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) avec pour objectif de simplifier les démarches et de faciliter les reconversions. Une première étape avant une réforme plus structurante.
Le titre, diplôme ou certification obtenu dans le cadre d'une démarche VAE est exactement le même que celui obtenu par la voie classique, et a donc la même valeur.
La démarche VAE est un travail à part entière. Plusieurs étapes s’offrent à vous, et l’organisme de formation evoluvaeprojet vous accompagne dans tout ce process :
- l'étape de la recevabilité,
- celle de la rédaction du dossier pour espérer prétendre
- à l'entretien final avec le jury.
Lorsque l'on est salarié notamment, la démarche complète par manque de temps peut prendre plus de temps que prévu. C'est là qu'un accompagnement comme le propose Evoluvaeprojet est un atout indispensable pour aller au bout de son projet !
Enfin, ne négligez pas un accompagnement de qualité, qui vous sera d'une aide précieuse pour l'obtention du diplôme si cher à vos yeux !
Dans l’organisme de formation Evoluvaeprojet, notre accompagnement est personnalisé et s'adapte à vos attentes et à vos besoins. N'hésitez pas à nous contacter !
Plus de renseignements ?
N’hésitez plus et soit appelez nous au 0678660365
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avril 2023
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